職場中如何建立良好的個人品牌

有人說是為了出名，有人會說讓自己能更有行業(yè)話語權，也有人說是讓自己變得更值錢。
都沒錯。但是在我看來，最關鍵的一點是:更早讓自己具備選擇的自由。

這里選擇可以是你選擇雇主的權利，可以是你選擇合作伙伴的權利，也可以是你作為招聘方選擇下屬的權利。我們在公司里呆久了，往往個人價值感是比較模糊的。

你今天做的好，可能源于當前領導的評判，和所在業(yè)務在公司里的受重視程度。但是如果換一個地方，或者突然換一個線，換一個領導，那么一切都還在么？

那么怎么才是你穩(wěn)固的的價值？
你的專業(yè)能力，你自己的作品，你個人能力＋作品凝結成的個人品牌。我記得去年我和知乎副總裁張寧，也就是《創(chuàng)作者》的作者，閑聊，他和我說，我找工作從不發(fā)簡歷，只發(fā)一本我的書名和我的知乎鏈接。

前一段我經歷了換工作，這一次完全是靠著既往自己在專業(yè)領域搭建起來的個人影響力得到的機會和選擇的權利，我找工作也很少需要發(fā)簡歷都是我的幾個文章鏈接和采訪鏈接發(fā)過去，結束。而這些，卻都需要在你上班之初就開始積累的。

找準你的職業(yè)定位，做好專業(yè)的沉淀和積累，認真對待你的職業(yè)經歷，給自己積累作品，構建好職場的個人品牌，是給自己尋求上升通道上必不可缺的一環(huán)。