聶利利超越薪酬與股權(quán)打造科學(xué)分錢(qián)系統(tǒng)
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- 視頻資源大?。?95 MB 更新時(shí)間:2023-04-17
- 類(lèi)型:?jiǎn)T工激勵(lì) 觀(guān)看方式:百度網(wǎng)盤(pán)
- 類(lèi)別:>名師講座 > 團(tuán)隊(duì)管理Tags:
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聶利利超越薪酬與股權(quán)打造科學(xué)分錢(qián)系統(tǒng)視頻課程,教你快速降成本,增利潤(rùn),擴(kuò)市場(chǎng),聶莉莉管理課程適合:企業(yè)老板,股東,總經(jīng)理,高管,自主創(chuàng)業(yè)人士
課程目錄
0001–01.老板“四痛”,問(wèn)題也是機(jī)遇!.mp4
0002–02.破除管理迷信,企業(yè)少走彎路!.mp4
0003–03.一放就亂,一管就死,如何建造老板的管理砝碼.mp4
0004–04.如何變碎片化激勵(lì)為系統(tǒng)性方案?.mp4
0005–05.判斷激勵(lì)方案真正有效的3大評(píng)判標(biāo)準(zhǔn).mp4
0006–06.設(shè)計(jì)激勵(lì)制度考慮兩大因素.mp4
0007–07.設(shè)計(jì)激勵(lì)制度4大步驟.mp4
0008–08.如何正確的給員工發(fā)工資,發(fā)獎(jiǎng)金?.mp4
0009–09.設(shè)計(jì)提成制度必須遵循的四個(gè)原則.mp4
0010–10.六大提成,點(diǎn)燃營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)力(上).mp4
0011–11.六大提成,點(diǎn)燃營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)力(下).mp4
0012–12.員工為什么不愿意當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?.mp4
0013–13.中層激勵(lì)-身股,讓中層像老板一樣努力工作.mp4
0014–14.中層激勵(lì)-身股激勵(lì)的六要素模型(上).mp4
0015–15.中層激勵(lì)-身股激勵(lì)的六要素模型(下).mp4
0016–16.如何把老板的能力復(fù)刻給部門(mén)經(jīng)理?.mp4
0017–17.高層激勵(lì)-用股權(quán)打造內(nèi)部合伙人(上).mp4
0018–18.高層激勵(lì)-用股權(quán)打造內(nèi)部合伙人(下).mp4
0019–19.如何用股權(quán)融錢(qián)融資源?.mp4
0020–20.企業(yè)全方位動(dòng)力系統(tǒng).mp4
0021–21.用3000元讓產(chǎn)能提成62%的PK激勵(lì).mp4
0022–22.讓招人難的工廠(chǎng)半年完成一年的產(chǎn)值.mp4
0023–23.銷(xiāo)售總監(jiān)為啥是公司來(lái)的最早走的最晚的人.mp4
0024–24.如何給采購(gòu)設(shè)計(jì)提成,避免吃回扣?.mp4
0025–25.用一套方案,徹底解放老板.mp4
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