王新宇：痕跡識人之面試篇
- 視頻資源大小：5.30 GB 更新時間：2022-09-10
- 類型：痕跡識人 觀看方式：百度網(wǎng)盤
- 類別：>名師講座 > 人力管理Tags：
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王新宇：痕跡識人之面試篇資源簡介：
課程目錄
1、第一模塊? 選人看什么？_從人性角度看面試：選人看什么？ .mp4
2、第一模塊? 選人看什么？_避免招聘看走眼：我們基于什么判斷人？ .mp4
3、第一模塊? 選人看什么？_如何判斷一個人的總結(jié)能力？ .mp4
4、第一模塊? 選人看什么？_面試中如何設計提問：注意三個邊界限定 .mp4
5、第一模塊? 選人看什么？_如何判斷一個人對環(huán)境的適應性？ .mp4
6、第一模塊? 選人看什么？_從刺激原理怎么看一個人的表述順序？ .mp4
7、第一模塊? 選人看什么？_如何用流程性思考進行職位分析？ .mp4
8、第一模塊? 選人看什么？_用流程性思考把職責變成能力要求 .mp4
9、第一模塊? 選人看什么？_用人標準這么多，如何篩選排序？ .mp4
10、第一模塊? 選人看什么？_職位價值點和工作環(huán)境分析 .mp4
11、第一模塊? 選人看什么？_目標導向還是關系導向，不同職位怎么選？ .mp4
12、第一模塊? 選人看什么？_工作風格一致還是互補，團隊如何匹配？ .mp4
13、第一模塊? 選人看什么？_為了什么而工作？職業(yè)成就動機分析 .mp4
14、如何在面試中了解職業(yè)成就動機？ .mp4
15、招聘就是在拼人品？還看價值觀如何匹配.mp4
16、如何在交流中判斷求職動機？.mp4
17、職業(yè)動機越強，員工內(nèi)驅(qū)力越強.mp4
18、成就動機還是職業(yè)動機？找出員工激勵點.mp4
19、三類動機怎么問？面試官應有的思考框架.mp4
20、如何識別人性？面試提問不要反人性.mp4
21、如何從細節(jié)發(fā)現(xiàn)痕跡？三類痕跡判斷人.mp4
22、簡歷中的痕跡分析.mp4
23、外表打扮、行為舉止、言談中的痕跡分析.mp4
24、細節(jié)辨?zhèn)危喝绾卧儐柤毠?jié)？.mp4
25、常用面試方法：最重要還是因人而變.mp4
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